TAQAT အလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်၏ အတွေ့အကြုံနှင့် TAQAT မှ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို မည်သို့ လက်ခံရမည်နည်း။

ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုအတွက် စွမ်းအင်နှင့်ပတ်သက်သည့် ကျွန်ုပ်၏အတွေ့အကြုံ

TAQAT Recruitment နှင့် ပတ်သက်၍ လူတစ်ဦး၏ အတွေ့အကြုံသည် လူတစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ကွဲပြားနိုင်သော်လည်း ယေဘုယျအားဖြင့် ၎င်းသည် ပျော်ရွှင်စရာကောင်းပြီး အံ့သြဖွယ်အတွေ့အကြုံတစ်ခုဖြစ်သည်။
Taqat Recruitment သည် ၎င်း၏ဝန်ဆောင်မှုများကို ထူးထူးခြားခြားနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျ ပံ့ပိုးပေးသောကြောင့် ဒေသတွင်းတွင် ထိပ်တန်း ခေါ်ယူရေးကုမ္ပဏီများထဲမှ တစ်ခုဟု သတ်မှတ်ခံထားရပြီး သင့်လျော်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့် ကုမ္ပဏီများနှင့် ကိုက်ညီစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

အလုပ်အကိုင်အတွက် Taqat နှင့် လူတစ်ဦး၏ အတွေ့အကြုံသည် အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ်တွင် အထူးပြုပြီး အတွေ့အကြုံရှိသော အဖွဲ့တစ်ခုမှတစ်ဆင့် သူ၏လိုအပ်ချက်များနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းမှ စတင်သည်။
အဖွဲ့သည် လူတစ်ဦး၏လိုအပ်ချက်များကို တိကျစွာနားလည်ရန်နှင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် သူ့အတွက်သင့်လျော်သောအခွင့်အလမ်းများကို ဖော်ထုတ်ရန် ရည်ရွယ်သည်။

ထို့နောက် အဖွဲ့သည် လူတစ်ဦးနှင့် အနီးကပ်လိုက်၍ သင့်လျော်သော အလုပ်တစ်ခုကို ရှာဖွေရာတွင် လမ်းညွှန်ပံ့ပိုးပေးသည်။
CV ၊ အင်တာဗျူးကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် အကြံဉာဏ်များနှင့် လမ်းညွှန်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

လူသစ်စုဆောင်းခြင်းအတွက် စွမ်းအင်များနှင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းသည် ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှု၊ နားလည်မှုနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ်ပံ့ပိုးကူညီမှုတို့ဖြင့် သွင်ပြင်လက္ခဏာဖြစ်သည်။
ကုမ္ပဏီသည် လူတစ်ဦးအတွက် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ပံ့ပိုးပေးသည့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို လွယ်ကူချောမွေ့စေသည့် မတူညီသော ကုမ္ပဏီများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများ၏ ကျယ်ပြန့်သော ကွန်ရက်ပေါ်တွင် မှီခိုနေပါသည်။
လူသစ်စုဆောင်းခြင်းအတွက် TAQAT ကို ကုမ္ပဏီများနှင့် လူပုဂ္ဂိုလ်များကြား ပေါင်းကူးတံတားဟု ယူဆကြပြီး ၎င်းသည် လူတစ်ဦး၏ အတွေ့အကြုံကို အောင်မြင်စေသည်။

Taqat မှ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို မည်သို့လက်ခံရမည်နည်း။

သင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အနာဂတ်ကို ထိခိုက်စေမည့် အရေးကြီးသော ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုကို ချမှတ်ရမည်ဖြစ်သောကြောင့် စွမ်းအင်များထံမှ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို မည်သို့လက်ခံရမည်နည်း။
ဒါကြောင့် နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်မချခင် မတူညီတဲ့ကိစ္စတွေမှာ စဉ်းစဉ်းစားစားနဲ့ ဟန်ချက်ညီဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။
ဤသည်မှာ TAQAT မှ အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို မှန်ကန်သောနည်းဖြင့် လက်ခံခြင်းအတွက် အကြံပြုချက်အချို့ဖြစ်သည်။

• ကမ်းလှမ်းချက်ကို အကဲဖြတ်ပါ- အလုပ်တစ်ခု လက်ခံခြင်းမပြုမီ၊ ဤကမ်းလှမ်းချက်သည် သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များနှင့် မျှော်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို အကဲဖြတ်ပြီး စဉ်းစားသင့်သည်။
  လစာနှင့် သင့်အတွက် သင့်လျော်သော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ပြီး အလုပ်လုပ်ရန် အခွင့်အလမ်းများအပါအဝင် အလုပ်အား စေ့စေ့စပ်စပ်ကြည့်ရှုပါ။
• သုတေသနအချက်အလက်- ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံခြင်းမပြုမီ၊ TAQAT နှင့် သင်လုပ်ကိုင်နေသော ကုမ္ပဏီကို စူးစမ်းလေ့လာပါ။
  အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တွင် ၎င်း၏တန်ဖိုးများ၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဂုဏ်သတင်းများအကြောင်း လေ့လာပါ။
  လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ရရှိနိုင်သော တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများကို ရှင်းလင်းစွာသိရှိနိုင်ရန် ကုမ္ပဏီ၏လက်ရှိဝန်ထမ်းများ၏ ကိုးကားချက်များနှင့် အကဲဖြတ်ချက်များကို ကြည့်ပါ။
• လက်ရှိဝန်ထမ်းများနှင့် ဆက်သွယ်ပါ- ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆိုင်ရာ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို ရယူရန် လက်ရှိ TAQAT ဝန်ထမ်းများနှင့်လည်း ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။
  ၎င်းသည် ထိုနေရာတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း၏ ကောင်းကျိုးဆိုးကျိုးများကို နားလည်ရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။
• ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ- အလုပ်တစ်ခုလက်မခံမီ၊ ၎င်းနှင့်သက်ဆိုင်သည့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်လိုစိတ်နှင့် သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် မိသားစုဘဝအပေါ် ၎င်းတို့၏သက်ရောက်မှုများကို အကဲဖြတ်ပါ။
  သင်သည် လုပ်ငန်းကို အပြည့်အဝ ကတိပြုလိုကြောင်း သေချာစေပြီး ကုမ္ပဏီသည် သင်၏ ပုဂ္ဂိုလ်ရေး လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။
• နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ချပါ- အထက်ဖော်ပြပါအချက်များအားလုံးကို အကဲဖြတ်ပြီးနောက်၊ သင်၏ယုံကြည်ချက်နှင့် သင်၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးလိုအပ်ချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ကို ချပါ။
  လေးလေးနက်နက် စဉ်းစားပြီး အကောင်းဆုံး ဆုံးဖြတ်ချက်ချဖို့ သင့်ဘဝရဲ့ အရေးကြီးတဲ့ လူတွေနဲ့ တိုင်ပင်ဖို့ လိုပါလိမ့်မယ်။

TAQAT သည် ဝန်ထမ်းများအား ပံ့ပိုးပေးပါသလား။

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ပံ့ပိုးမှု၏ စွမ်းအင်များသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးကို မြှင့်တင်ရာတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းများသည် လိုအပ်သော ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ရရှိသောအခါ၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် စိတ်ကျေနပ်မှု တိုးတက်လာပါသည်။
သင့်လျော်သောပံ့ပိုးမှုစွမ်းအင်များကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်ရှင်ကြား အထွေထွေကျေနပ်မှုနှင့် ယုံကြည်မှုတို့ကို တိုးမြင့်လာစေပြီး ၎င်းသည် အပြုသဘောဆောင်ပြီး လှုံ့ဆော်မှုရှိသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရာတွင်လည်း ကူညီပေးပါသည်။

ပံ့ပိုးကူညီမှုတွင် ကဏ္ဍများစွာ ပါဝင်နိုင်သည်-

• စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှု- အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် မန်နေဂျာများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ စိန်ခေါ်မှုများ သို့မဟုတ် အခက်အခဲများကြုံတွေ့ရနိုင်သည့် အခြေအနေများတွင် ဝန်ထမ်းများအား စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုပေးသည့်နေရာ။
  ဤပံ့ပိုးမှုအမျိုးအစားသည် တက်ကြွစွာ နားထောင်ခြင်းနှင့် စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များနှင့် အကြံဉာဏ်များကို ပေးခြင်းအားဖြင့်ဖြစ်သည်။
• ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး- ပံ့ပိုးမှုသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေပြီး ၎င်းတို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စွမ်းရည်များကို မြှင့်တင်ပေးသည်။
  သင်တန်းများ၊ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများနှင့် အလုပ်အကိုင်မြှင့်တင်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများမှတစ်ဆင့် ပံ့ပိုးကူညီနိုင်ပါသည်။
• အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှု- ပံ့ပိုးမှုသည် ကျန်းမာသော အလုပ်-ဘဝ ချိန်ခွင်လျှာကို ထူထောင်ရန် ကူညီပေးသည်။
  ၎င်းသည် အလုပ်ချိန်များတွင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် ပံ့ပိုးပေးခြင်း၊ နှစ်စဉ် ခွင့်ရက်နှင့် မိသားစုအားလပ်ရက်များ ပေးခြင်းနှင့် ၀န်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ကျန်းမာရေးကို ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများကို ဂရုစိုက်ရန် အားပေးခြင်းအားဖြင့် ဖြစ်ပါသည်။
• အသိုင်းအဝိုင်း ပံ့ပိုးမှု- ရပ်ရွာ ပံ့ပိုးကူညီမှုသည် ဝန်ထမ်းများ၏ သုခချမ်းသာအပေါ် သိသာထင်ရှားသော သက်ရောက်မှု ရှိနိုင်သည်။
  ဝန်ထမ်းများသည် ရင်းနှီးမှုနှင့် လေးစားမှုတို့ကို ခံစားရသည့် ပါဝင်သော၊ ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံနှင့် ဘာသာပေါင်းစုံ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိသင့်သည်။

Taqat တွင်စာရင်းသွင်းခြင်း၏အကျိုးကျေးဇူးကဘာလဲ။

TAQAT ဖြင့် မှတ်ပုံတင်ခြင်းသည် ဤအဆင့်ကို လိုအပ်သည့် အကျိုးကျေးဇူးများစွာရှိသောကြောင့် လူတစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းများစွာအတွက် အရေးကြီးသောခြေလှမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
TAQAT တွင် စာရင်းသွင်းသည့်အခါ သင်ရရှိနိုင်သည့် အရေးကြီးဆုံးအကျိုးကျေးဇူးများထဲတွင်-

• ကျယ်ပြန့်သော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အခွင့်အလမ်းများ ရရှိခြင်း- TAQAT ဖြင့် စာရင်းသွင်းခြင်းဖြင့်၊ တစ်ဦးချင်းနှင့် ကုမ္ပဏီများသည် စျေးကွက်တွင် ရရှိနိုင်သော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အခွင့်အလမ်းများစွာကို ရယူနိုင်သည်။
  ပလပ်ဖောင်းသည် နယ်ပယ်မျိုးစုံတွင် မတူညီသောအလုပ်အကိုင်များစွာကို ပေးဆောင်ထားပြီး တစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆန္ဒများကို ဖြည့်ဆည်းပေးပြီး ၎င်းတို့နှစ်သက်ရာနယ်ပယ်တွင် အလုပ်လုပ်နိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။
• အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရာတွင် အချိန်နှင့် အားစိုက်ထုတ်မှုကို သက်သာစေသည်- အွန်လိုင်းတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရန် သို့မဟုတ် သတင်းစာများတွင် ကြော်ငြာများစွာကို ဖတ်ရှုခြင်းအစား၊ တစ်ဦးချင်းစီသည် Taqat ပလပ်ဖောင်းမှတစ်ဆင့် ၎င်းတို့အတွက် သင့်လျော်သော အလုပ်လျှောက်လွှာများကို အလွယ်တကူ ရှာဖွေတင်သွင်းနိုင်သည်။
  ပလက်ဖောင်းသည် အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် အချိန်နှင့် ကြိုးစားအားထုတ်မှုများစွာကို သက်သာစေသည့် အသေးစိတ်ကျသော စနစ်တကျစနစ်ဖြင့် ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များကို ပြသပေးပါသည်။
• အလုပ်ရှင်များနှင့် ဆက်သွယ်ပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကွန်ရက်ကို တည်ဆောက်ပါ- TAQAT ဖြင့် မှတ်ပုံတင်ခြင်းဖြင့်၊ တစ်ဦးချင်းစီသည် အလုပ်ရှင်များနှင့် ဆက်သွယ်နိုင်ပြီး အလုပ်အကိုင်တောင်းဆိုမှုများ သို့မဟုတ် စုံစမ်းမေးမြန်းမှုအမျိုးမျိုးကို ပေးပို့နိုင်ပါသည်။
  ၎င်းသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ရရှိရန် အခွင့်အလမ်းများကို တိုးမြှင့်ပေးပြီး ခိုင်မာသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကွန်ရက်ကို တည်ဆောက်ရန် ကူညီပေးသည်။
  အဖွဲ့အစည်းများသည် ၎င်းတို့၏ စီးပွားဖြစ်ကွန်ရက်ကို ချဲ့ထွင်နိုင်ပြီး ပလက်ဖောင်းမှတစ်ဆင့် အရည်အချင်းသစ်များကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်နိုင်သည်။
• မွမ်းမံထားသောအလုပ်ပရိုဖိုင်ကို ထိန်းသိမ်းခြင်း- TAQAT ပလပ်ဖောင်းတွင် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုပရိုဖိုင်ကို အဆက်မပြတ်အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်းဖြင့်၊ တစ်ဦးချင်းစီသည် သင့်လျော်သောအလုပ်များရရှိရန် အခွင့်အလမ်းများကို တိုးမြှင့်ပေးနိုင်ပါသည်။
  ပလပ်ဖောင်းသည် အလုပ်စာရွက်စာတမ်းများကို အပ်ဒိတ်လုပ်ရန်နှင့် အလားအလာရှိသော အလုပ်ရှင်များထံ ပေးဆောင်ရန် လွယ်ကူပြီး ထိရောက်သောနည်းလမ်းကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

စွမ်းအင်တွေရဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်က ဘာလဲ။

TAQAT သည် ဆန်းသစ်သောအွန်လိုင်း စုဆောင်းရေးပလပ်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး ထိရောက်သောနည်းလမ်းဖြင့် လူများအား ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံများနှင့် ချိတ်ဆက်နိုင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
TAQAT သည် လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် သင့်လျော်သော အလုပ်အကိုင်များနှင့် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေပေးသည့်အပြင် စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန် ပါတီနှစ်ရပ်အကြား ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် ဆက်သွယ်ရေးဝန်ဆောင်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
၎င်း၏အဆင့်မြင့်သော အယ်လဂိုရီသမ်ကြောင့်၊ ၎င်းသည် အလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များ၏ လိုအပ်ချက်များကို အညီအမျှ လျင်မြန်စွာ လွှဲပြောင်းပေးကာ ၎င်းတို့အား လွယ်ကူစွာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်စေပါသည်။
ထို့အပြင် TAQAT သည် ဆန်းသစ်သောမိုဘိုင်းအက်ပလီကေးရှင်းနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ်နည်းပညာပံ့ပိုးမှုကဲ့သို့သော သုံးစွဲသူများအတွက် ထူးထူးခြားခြားဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးဆောင်လျက်ရှိပြီး ခေတ်မီအလုပ်သမားစျေးကွက်တွင် သာလွန်ကောင်းမွန်သောအတွေ့အကြုံကိုရရှိစေရန် ကူညီပေးပါသည်။
ယေဘုယျအားဖြင့် TAQAT သည် အလုပ်ရှာဖွေသူများနှင့် လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များ၏ လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည့် အားကောင်းပြီး ပြည့်စုံသော platform တစ်ခုဖြစ်သည်။

အလုပ်အကိုင်ပံ့ပိုးမှု ဘယ်လောက်ကြာမလဲ။

အလုပ်သစ်ရှာဖွေနေသူများစွာအတွက် အလုပ်အကိုင်ပံ့ပိုးမှုကြာချိန်သည် အရေးကြီးပြီး လိုအပ်ပါသည်။
ဤအသုံးအနှုန်းသည် လူတစ်ဦးသည် သင့်လျော်သောအလုပ်တစ်ခုရှာဖွေရာတွင် အထောက်အပံ့နှင့် အကူအညီများရရှိသည့်ကာလကို ရည်ညွှန်းသည်။
ဤကာလသည် ပံ့ပိုးမှုပေးနေသည့် အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းမှ သတ်မှတ်ထားသော စံနှုန်းများနှင့်အညီ ကိစ္စတစ်ခုနှင့်တစ်ခု ကွဲပြားနိုင်သည်။
အချို့သော ပရိုဂရမ်များသည် ပညာရေး သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေးကာလအတွက်သာ ပံ့ပိုးပေးသည့် လေ့ကျင့်ရေး သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ပြန်လည်ထူထောင်ရေး အစီအစဉ်များကဲ့သို့သော သီးခြားကာလတစ်ခုအတွက် အထောက်အပံ့ပေးပါသည်။
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်မှုနှင့် အကြံဉာဏ်ပေးရေး အစီအစဉ်များတွင်၊ သင့်လျော်သော အလုပ်တစ်ခုကို ရှာဖွေနိုင်သည်အထိ ပံ့ပိုးကူညီမှုသည် အချိန်ပိုကြာနိုင်သည်။
ထို့ကြောင့် လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်မှုဆီသို့ အရောက်လှမ်းနိုင်ရန် စီစဉ်ဆောင်ရွက် နိုင်စေရန်အတွက် အလုပ်အကိုင် ပံ့ပိုးပေးသည့် ကာလကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ သတ်မှတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။

အလုပ်အကိုင်ထောက်ပံ့မှုကနေ အကျိုးအမြတ်ရကြောင်း ဘယ်လိုသိနိုင်မလဲ။

သင့်လျော်သောအလုပ်တစ်ခုရရှိရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုတိုးတက်စေရန်အတွက် ပံ့ပိုးပေးသောကြောင့် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေနေသူများအတွက် အလုပ်အကိုင်ပံ့ပိုးမှုဝန်ဆောင်မှုများသည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။
ဒါပေမဲ့ သူတို့ရရှိထားတဲ့ အလုပ်အကိုင်ထောက်ပံ့မှုကနေ တကယ်အကျိုးရှိတယ်ဆိုတာ ဘယ်လိုသိနိုင်မလဲ။ ဤသည်မှာ လူတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့အတွက် အကျိုးရှိကြောင်း သေချာစေရန် ရှာဖွေနိုင်သော လက္ခဏာအချို့ဖြစ်သည်။

• အလုပ်အင်တာဗျူးများရရှိရန် အခွင့်အလမ်းများ တိုးလာသည်- အကယ်၍ ပံ့ပိုးပေးထားသော ဝန်ဆောင်မှုများသည် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို တိုးတက်စေပြီး အလုပ်ရှင်များ၏ အာရုံစိုက်မှုကို ဆွဲဆောင်နိုင်လျှင် အင်တာဗျူးများ တိုးလာခြင်းသည် ပံ့ပိုးကူညီမှုမှ အကျိုးကျေးဇူးခံစားရကြောင်း အပြုသဘောဆောင်သော အချက်ပြနိုင်ပါသည်။
• ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာများ တိုးပွားစေခြင်း- ဝန်ဆောင်မှုများသည် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို သင်ယူရန် အခွင့်အလမ်းများ ပံ့ပိုးပေးမည်ဆိုပါက သို့မဟုတ် ရှိပြီးသားအရာများကို မြှင့်တင်ကာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အသိပညာများ ပေးစွမ်းပါက၊ အသိပညာနှင့် စွမ်းရည်များ တိုးမြင့်လာခြင်းသည် အကျိုးကျေးဇူးများစွာ ရရှိစေမည့် အချက်ပြမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
• ယုံကြည်မှုနှင့် အဆင်သင့်ကို မြှင့်တင်ခြင်း- ဝန်ဆောင်မှုများသည် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပံ့ပိုးပေးမည်ဆိုပါက၊ ယုံကြည်မှု တိုးလာစေပြီး တစ်ဦးချင်းစီအား အင်တာဗျူးများနှင့် အလုပ်စာမေးပွဲများအတွက် ကောင်းမွန်စွာ ပြင်ဆင်နိုင်ရန် ကူညီပေးပါက၊ ယုံကြည်မှုနှင့် အဆင်သင့် တိုးမြှင့်ခြင်းသည် ပံ့ပိုးမှုမှ အကျိုးကျေးဇူးရရှိစေမည့် ခိုင်မာသော အချက်ပြမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
• အပြုသဘောဆောင်သော အကြံပြုချက်များကို ရယူခြင်း- တစ်ဦးတစ်ယောက်သည် အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်အကြံပေးများထံမှ အပြုသဘောဆောင်သော အကြံပြုချက်များကို လက်ခံရရှိပါက၊ ၎င်းတို့သည် အလုပ်အကိုင်ပံ့ပိုးမှုမှ အကျိုးအမြတ်ရရှိကြောင်း ထင်ရှားသော အထောက်အထားဖြစ်သည်။
• အဖိုးတန် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ရရှိခြင်း- လူတစ်ဦးတစ်ယောက်သည် မိမိ၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် မျှော်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ရရှိနိုင်ပါက ၎င်းသည် ပံ့ပိုးကူညီမှုမှ အမှန်တကယ် အကျိုးဖြစ်ထွန်းကြောင်း ထင်ရှားပါသည်။

အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို အလုပ်သဘောတူစာချုပ်အဖြစ် ယူဆပါသလား။

အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုသည် အလုပ်စာချုပ်တစ်ခု နိဂုံးချုပ်ရာတွင် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အစိတ်အပိုင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းကို အလုပ်ရှင်နှင့် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အလုပ်သမားကြား သဘောတူညီချက်၏အစအဖြစ် ရှုမြင်နိုင်ပါသည်။
အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်တွင် ကမ်းလှမ်းထားသောအလုပ်၊ မျှော်မှန်းထားသည့်တာဝန်နှင့် အလုပ်များ၊ လိုအပ်သောအရည်အချင်းများ၊ လစာနှင့် ခံစားခွင့်များနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကဲ့သို့သော အသေးစိတ်အချက်များပါရှိသည်။
လျှောက်ထားသူမှ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်ခံပြီးနောက်၊ ပါတီနှစ်ရပ်ကြား ဆက်ဆံရေးကို အုပ်ချုပ်ပြီး အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များကို သတ်မှတ်ပေးသည့် တရားဝင် အလုပ်စာချုပ်ကို ရေးဆွဲပါသည်။
ထို့ကြောင့် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားကြား လက်တွေ့ကျသောဆက်ဆံရေးကို သတ်မှတ်ပေးသည့် စာချုပ်ဖွဲ့စည်းခြင်း၏ ပထမခြေလှမ်းဖြစ်သည်ဟု ဆိုနိုင်သည်။

အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်မှတ်ထိုးပြီးရင် ဘာဖြစ်မလဲ။

အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးနောက်၊ အလားအလာရှိသော ဝန်ထမ်းဘဝတွင် ခရီးအသစ်တစ်ခု စတင်သည်။
အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်လက်မှတ်ထိုးပြီးနောက် ဤအရာသည် အဘယ်အရာဖြစ်နိုင်ပါသနည်း။

• လက်ခံကြောင်းအတည်ပြုခြင်း- အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးပြီးသည်နှင့်၊ လျှောက်ထားသူသည် အနာဂတ်အလုပ်ရှင်ထံ ဆက်သွယ်ခြင်းဖြင့် အလုပ်လက်ခံမှုကို အတည်ပြုရပါမည်။
ဤအဆင့်တွင် အလုပ်အတွက်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော စတင်ရက်စွဲနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် မိတ်ဆက်အင်တာဗျူးဖြစ်နိုင်ခြေကဲ့သို့သော အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သည့် နောက်ထပ်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

• ဝန်ထမ်းအသစ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ- လက်ခံအတည်ပြုပြီးသည်နှင့်၊ ဝန်ထမ်းအသစ်သည် သက်သေခံစာရွက်စာတမ်းများတင်ပြခြင်း၊ ဒေတာစိစစ်ခြင်းနှင့် အလုပ်စာချုပ်လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းကဲ့သို့သော စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာလုပ်ငန်းစဉ်အချို့ကို လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
ကျန်းမာရေး အာမခံ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ထောက်ပံ့ကြေးများနှင့် ပတ်သက်သည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများလည်း ရှိနိုင်သည်။

• ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုနှင့် လေ့ကျင့်ရေး- ဝန်ထမ်းအသစ်သည် ကုမ္ပဏီနှင့် ယေဘုယျအားဖြင့် အထူးပြုအကြောင်းပိုမိုလေ့လာခြင်းဖြင့် အလုပ်စတင်ရန်အတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ခိုင်းနိုင်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းအသစ်ကို အရည်အချင်းပြည့်မီစေရန်နှင့် ၎င်း၏တာဝန်များကို ထိရောက်စွာဆောင်ရွက်နိုင်ရန် ပြင်ဆင်ပေးရန်အတွက် လိုအပ်သောသင်တန်းများကိုလည်း ပေးနိုင်ပါသည်။

• အလုပ်စတင်ခြင်း- စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအားလုံးကို ပြီးမြောက်ပြီးနောက် ဝန်ထမ်းအသစ်သည် ၎င်း၏ရာထူးအသစ်တွင် အလုပ်စတင်နိုင်သည်။
၎င်းသည် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အသစ်နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရန်၊ အလုပ်အဖွဲ့နှင့် ပေါင်းစည်းရန် လိုအပ်ပေမည်။

• အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး- ဝန်ထမ်းအသစ်သည် ၎င်း၏အရည်အချင်းနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို အချိန်နှင့်အမျှ တိုးတက်အောင် ကြိုးပမ်းသင့်သည်။
၎င်းတွင် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများတွင် အလားအလာရှိသော လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုခံယူခြင်းနှင့် ဆက်လက်သင်ယူခြင်းအခွင့်အလမ်းများတွင် ပါဝင်ခြင်းတို့ ပါဝင်နိုင်သည်။
ဝန်ထမ်းအသစ်သည် ၎င်း၏အလုပ်သစ်တွင် အောင်မြင်မှုရရှိရန် ၎င်း၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အလုပ်ကို မြှင့်တင်ရန်ကိုလည်း စောင့်ကြည့်ရမည်ဖြစ်သည်။